当加班变成“企业文化”，谁来按下暂停键？

这两天，有两条新闻看得我心里发堵：小米被曝要求员工每天工作至少11.5小时；猿辅导一位年轻老师猝死在办公室。

小米关于工作时间要求还没有看到回应，具体细情不了解。可是猿辅导公司关于老师猝死的回应却很快也很"标准"：当天没有加班。

唉，这种话一听就很耳熟，就像酒驾司机说"我只喝了一瓶啤酒"，或者是那些熬夜打游戏猝死的新闻底下总有人说"他平时身体就不好"。

超长加班就像职场版的"房间里的大象"——所有人都看见它踩踏着健康，却都假装它不存在。小米的"奋斗者协议"、猿辅导的"自愿留堂"，本质上都是给加班穿上的皇帝新衣。

当996被包装成"福报"，当猝死案例被解释为"个案"，我们不得不问：这种系统性剥削，到底该怎么叫停？

第一，法律需要长出牙齿。

我国劳动法白纸黑字写着"每日工作时间不超过8小时"，但执行起来却像用渔网抓苍蝇——大把企业轻松钻空子。

为什么不能学习德国？那边要是发现企业违规让员工加班，罚款能罚到老板怀疑人生。最近西班牙立法赋予员工"断网权"，下班后老板发邮件算违法。我们的劳动监察部门，也该从"调解员"升级成"执法者"了。

第二，要给"奋斗癌"去魅。

某些企业总爱把加班和成功画等号，搞得年轻人以为凌晨两点改PPT就能改变人生。

醒醒吧！数据显示，长期加班者的工作效率会下降23%，创造力暴跌45%。小米手机不会因为程序员多熬几夜就超越苹果，猿辅导的孩子也不会因为老师猝死就考上清华。真正的竞争力，从来不是靠透支生命换来的。

第三，每个人都要学会"掀桌子"。

最近有个词叫"静默辞职"——到点下班，拒绝PUA。00后在这方面堪称职场清流：他们敢在面试时反问"贵司加班费怎么算"，敢在工作群发"现在是法定休息时间"。

这种"不配合"才是改变的开始。就像当年富士康连环跳楼事件后，工人待遇的改善不是源于老板良心发现，而是因为再也招不到人了。

最讽刺的是，这些鼓吹加班的企业，宣传片里总爱用"家文化"当卖点。可谁家的父母会让孩子每天工作11小时？谁家的孩子会眼睁睁看着兄弟姐妹累倒？

也许只有当企业真正把员工当人而非电池，我们才能告别这种用命换钱的荒诞剧。

（写完看了眼时间——晚上10:26，默默关掉了电脑）